Ce qui distingue le marché québécois
Le vocabulaire. On dit OBNL, parfois OSBL. On ne dit pas « association » au sens français du terme. Un organisme de bienfaisance enregistré est un OBNL qui détient en plus un numéro de bienfaisance de l’Agence du revenu du Canada. Un affichage qui parle de « direction générale » vise ce que le reste du Canada appelle un executive director.
Le bilinguisme comme exigence réelle. À Montréal, les affichages de direction générale demandent couramment le français et l’anglais à l’oral et à l’écrit. Ce n’est pas une formule : la direction négocie avec des bailleurs publics en français et s’adresse à des donateurs et à des partenaires en anglais, parfois le même jour. Le poste de direction générale actuellement affiché chez AIDS Community Care Montreal le précise noir sur blanc. Vous pouvez le consulter sur ExecSearches.com.
Le financement. Une bonne partie du secteur communautaire vit du Programme de soutien aux organismes communautaires, le PSOC, complété par de la collecte de fonds. Une direction générale qui ne sait pas naviguer le PSOC et les redditions de comptes qui viennent avec se retrouve vite en difficulté, peu importe la qualité de son leadership par ailleurs.
La pénurie. Le secteur recrute dans un marché serré, et les échelles salariales du communautaire restent sous celles du réseau public de la santé et des services sociaux pour des fonctions comparables. C’est le constat récurrent des enquêtes sectorielles menées par le CSMO-ÉSAC auprès des organismes québécois.
Qui embauche : employeurs par secteur
Chacun de ces organismes publie ses postes directement. Toutes les pages ont été vérifiées.
- Centraide du Grand Montréal · Philanthropie et développement social
- Fondation du Grand Montréal · Fondation communautaire
- Moisson Montréal · Sécurité alimentaire
- Mission Old Brewery · Itinérance
- Mission Bon Accueil · Itinérance et aide alimentaire
- Le Chaînon · Hébergement pour femmes
- Maison du Père · Itinérance
- YMCA du Québec · Services communautaires
- Fondation CHU Sainte-Justine · Santé et fondation hospitalière
- Musée des beaux-arts de Montréal · Arts et culture
- Oxfam-Québec · Coopération internationale
- Centraide Québec · Philanthropie, région de Québec
Salaires : ce que disent les données
Les chiffres ci-dessous viennent du Guichet-Emplois du gouvernement du Canada, période de référence 2023-2024, mise à jour du 19 novembre 2025. Taux horaires. La colonne Montréal donne la médiane pour la région de Montréal.
| Fonction | Québec, min. | Québec, médian | Québec, max. | Montréal, médian | Source |
|---|---|---|---|---|---|
| Direction des services communautaires | 27,00 $ | 40,00 $ | 72,12 $ | 40,00 $ | Guichet-Emplois |
| Direction des finances et contrôle financier | 38,36 $ | 60,00 $ | 92,31 $ | 63,46 $ | Guichet-Emplois |
| Direction des ressources humaines | 38,46 $ | 57,69 $ | 78,34 $ | 60,58 $ | Guichet-Emplois |
| Direction du marketing | 29,81 $ | 52,88 $ | 84,13 $ | 52,40 $ | Guichet-Emplois |
Comment lire ce tableau. Sur une semaine de 35 heures, soit 1 820 heures par année, une médiane de 40,00 $ l’heure équivaut à environ 72 800 $ par année. Deux mises en garde honnêtes : ces données couvrent tous les employeurs d’une profession, pas seulement les OBNL, et les enquêtes sectorielles montrent que le communautaire se situe sous ces médianes. Un exemple vérifiable : le poste de direction générale affiché chez ACCM à Montréal offre 36,00 $ l’heure, soit environ 65 520 $ par année pour 35 heures. C’est sous la médiane de la profession, et c’est représentatif d’un organisme de taille moyenne financé par le PSOC.
Firmes de recherche de cadres au Québec
Les firmes locales, pas les grandes chaînes nationales. Chaque lien a été vérifié.
- Thorens, chasseurs de têtes
La firme québécoise la plus clairement spécialisée en recrutement de direction générale d’OBNL. Plus de vingt ans auprès d’organismes, associations, fondations et coopératives, de Montréal à Québec. - BNP Inspire
Firme-conseil en philanthropie qui touche aussi la gestion des talents, la gouvernance et la planification stratégique. Utile quand le mandat de direction s’accompagne d’une refonte du financement. - Épisode
Agence-conseil en philanthropie à Montréal. Pas une firme de recherche de cadres, mais le genre de partenaire qui connaît qui dirige quoi dans le milieu, ce qui compte quand un conseil d’administration cherche à sonder le marché. - Recruscope
Firme montréalaise de recrutement de cadres. Généraliste plutôt que spécialisée en OBNL, mais locale et accessible pour les postes de gestion.
À connaître aussi : Espace OBNL, le carrefour sectoriel québécois, qui tient une zone emploi et un répertoire de fournisseurs pour le milieu.
Ce qui vient de changer : l’IA, la gouvernance et le recrutement
Un changement récent touche directement les organismes qui recrutent. L’article 12.1 de la Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur privé, ajouté par la Loi 25, est en vigueur depuis le 22 septembre 2023. Une décision fondée exclusivement sur un traitement automatisé de renseignements personnels oblige l’organisme à en informer la personne et à lui permettre de présenter ses observations à un membre du personnel en mesure de réviser la décision.
Le tri automatisé de curriculum vitae tombe là-dedans. Le classement automatisé de candidatures aussi. Beaucoup de petits organismes utilisent ces outils sans savoir que l’obligation existe, et elle n’a aucune date d’échéance à repousser : elle s’applique depuis trois ans.
Nous avons traité la question en détail, avec le portrait canadien complet et ce que l’Europe a reporté de son côté, dans L’échéance a bougé. La file d’attente, non.
Où chercher
ExecSearches.com affiche des postes de direction du secteur à mission depuis 1999, chaque affichage étant lu par une personne avant publication. Les postes québécois y figurent avec la mention de la province et du pays. Vous pouvez aussi vous abonner aux alertes emploi pour recevoir les nouveaux affichages.
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre OBNL et OSBL ?
Aucune sur le fond. OBNL, organisme à but non lucratif, et OSBL, organisme sans but non lucratif, désignent la même réalité juridique au Québec. OBNL est l’usage le plus courant dans les affichages et dans le milieu. Un organisme de bienfaisance enregistré auprès de l’Agence du revenu du Canada est un OBNL qui a obtenu en plus un numéro de bienfaisance et qui peut émettre des reçus fiscaux.
Faut-il être bilingue pour diriger un OBNL à Montréal ?
Très souvent, oui, et c’est écrit dans l’affichage. Les postes de direction générale à Montréal exigent régulièrement le français et l’anglais à l’oral et à l’écrit, parce que la direction parle à des bailleurs de fonds publics en français et à des donateurs, des partenaires et parfois une partie de la clientèle en anglais. Hors de Montréal, l’exigence d’anglais tombe souvent.
Combien gagne une direction générale d’OBNL au Québec ?
Les données du Guichet-Emplois pour la direction des services communautaires situent le salaire médian à 40,00 $ l’heure au Québec comme à Montréal, soit environ 72 800 $ par année sur une semaine de 35 heures, avec un maximum observé de 96,15 $ l’heure dans la région de Montréal. L’écart entre le minimum et le maximum est surtout une question de taille de budget.
Où sont affichés les emplois de direction en OBNL au Québec ?
Sur les sites des organismes eux-mêmes, sur Espace OBNL, sur ExecSearches.com pour les postes de direction du secteur à mission, et auprès des firmes de recherche de cadres quand le conseil d’administration confie le mandat. Beaucoup de postes ne sont jamais affichés publiquement et circulent par le réseau du conseil.
La Loi 25 touche-t-elle le recrutement ?
Oui. L’article 12.1 de la Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur privé, en vigueur depuis septembre 2023, vise toute décision fondée exclusivement sur un traitement automatisé de renseignements personnels. Le tri automatisé de curriculum vitae et le classement automatisé de candidatures sont visés. L’organisme doit en informer la personne et lui permettre de présenter ses observations à un membre du personnel.
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